какое количество может продолжаться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

На протяжении болезни не хочется думать, на какое количество дней выдается больничный лист в 2017 году и в какие сроки оплачивается. Но эта информация окажет помощь работникам отлично подлечиться и получить полноценную компенсацию за вынужденный простой. А организации, где четко знают вероятную продолжительность и соблюдают срок выплаты больничного страницы, могут забыть о штрафах ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных либо уплаченных сумм по листкам нетрудоспособности.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, большая длительность, сроки оплаты больничного страницы в 2017 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

Большая часть россиян думает, что листок нетрудоспособности — больничный — выдается лишь на период болезни либо декретного отпуска. Но это не верно. Согласно статье 59 закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об базах охраны здоровья граждан в РФ", граждане могут получить таковой документ в следующих обстановках:

• при заболевании;
• при диагностировании травмы;
• при отравлении;
• на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
• при уходе за больным членом семьи;
• из-за карантина;
• на время протезирования в стационарных условиях;
• при беременности и родах;
• при усыновлении ребенка;
• при иных состояниях, связанных с временной утратой трудоспособности.

В зависимости от этих обстановок предельное число дней больничного страницы может изменяться. Это обусловлено, первым делом, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности дольше.

Минимальный срок больничного страницы

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но в большинстве случаев на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении либо прекращении терапии. Другими словами длительность больничного страницы определяется лечащим доктором с учетом самочувствия больного. Листок нетрудоспособности может продолжаться от нескольких суток до полугода и больше.


Одновременно с этим в законах РФ прописано, что лечащий доктор в праве выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным докторам не запрещаеться освобождать больного от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на громадные сроки разрешено лишь особой врачебной комиссии.


Напомним, что посещение платных медучреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его пошлёт лечиться доктор личной организации. Но в случае если заболевание затянется, больного пошлют проходить врачебную рабочую группу в государственной клинике по месту его прикрепления либо регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного страницы

Согласно Приказу Минздрав России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", согласно решению врачебной комиссии, больной может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — предельное число дней — может быть и больше, в случае если это предусматривает программа лечения. К примеру, срок больничного страницы после операции либо травмы — не более 12 месяцев. Наряду с этим больной обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.


Потому, что причины получения листка нетрудоспособности различные, рассмотрим (таблица), какое количество дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздрав России от 29.06.2011 N 624н).

Продолжительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в частности, полученная на производстве)	До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной рабочей группой на срок до 10–12 месяцев.
Карантин	На целый период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На целый период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, либо граждан, распознанных как бактерионосители.
Долечивание в санитарно-курортных организациях	На целый период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на целый период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьи	При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на целый период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с заболеванием, включенной в особенный перечень (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на целый период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления согласно решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-калекой в возрасте до 15 лет — на целый период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На целый период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он: инфицирован СПИДом; переносит заболевание, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей; страдает болезнями благодаря радиационного действия на родителей. При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, согласно решению врачебной комиссии — до 7 дней.
Усыновление ребенка	Даме, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, в случае если в один момент усыновлено двое и более детей.
Беременность и роды	140 календарных дней в 30 недель беременности — в случае если дама ожидает одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — в случае если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных родах. 156 календарных дней, в случае если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности. 160 календарных дней — для дам, живущих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению благодаря аварии на ЧАЭС или аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Протезирование в стационаре	На целый период протезирования и время проезда к месту регистрации.
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения	На целый период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Прерывание беременности (выкидыш либо аборт)	На целый период нетрудоспособности, но не менее чем на трое суток.

Сроки оплаты больничного страницы в 2017 году

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного страницы работодателю — до полугода со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного страницы работодателем нереально. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. Наряду с этим получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом либо заработной платой. Но в случае если появится обстановка, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позднее.


В случае если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного страницы не должен быть больше 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Расчет пособия

Даже в случае если указано предельное число дней больничного страницы, пособие по нему зависит от среднего дневного дохода за прошлые два года и стажа работы. В случае если лицо отработало более 8 лет, за ежедневно болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего дохода.


В случае, когда годовой доход превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в этом году употребляются данные за 2015 и 2016 гг. — 670 тысяч и 718 тысяч рублей, соответственно.


В случае если работник не имел дохода в прошлые два года либо его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет минимальным — исходя из установленного МРОТ (в 2017 году — 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года — 7800 рублей в месяц).


Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие лишь за первые три дня болезни. Другой период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет конкретно организация, где работает/работало застрахованное лицо.


У Фонда соцстрахования имеется право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен особый срок хранения больничных страниц в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Срок выплаты декретных по больничному странице

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования либо бюджета. В случае если дама, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному странице не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.


В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой слишком мало средств.


Безработные беременные за пособием обращаются в органы социальной защиты по месту жительства (нахождения либо фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы госслужащим дается 10 дней. Конкретно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми нужными документами.


Рассчитывается пособие, исходя из среднего дохода. Другими словами дама, предоставившая больничный по беременности и родам, в праве на 100% среднего дохода в период декретного отпуска. В случае если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.


Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, практически использованных беременной дамой до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что дама продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.


Любой человек может заболеть. Исходя из этого принципиально важно знать вероятную длительность и сроки выплаты больничного страницы в 2017 году. Физическим лицам эта информация понадобится для отстаивания своих прав, а организациям и личным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

АФК "Система" требует пересмотра спора с "Роснефтью" правильно первой инстанции

АФК "Система" требует 18-й арбитражный апелляционный суд рассмотреть спор с "Роснефтью" правильно первой инстанции. Об этом информирует обозреватель ТАСС из зала совещания.
18-й ААС пересматривает жалобу "Системы" на решение Арбитражного суда Республики Башкортостан, который 23 августа частично удовлетворил иск "Роснефти" и "Башнефти" к АФК. Согласно обжалуемому решению, компания Владимира Евтушенкова подобающа выплатить 136 млрд руб. (дело № А07-14085/2017).
Представитель АФК в суде заявил ходатайство о рассмотрении дела правильно первой инстанции. "Учитывая, что Сейчас сомнения в объективности и беспристрастности не устранены и более того – они уже практически не устранимы, единственный метод для разрешения данных сомнений – это переход к рассмотрению дела правильно первой инстанции, рассмотрения дела независимым, объективным, беспристрастным судом в отношении которого нет таких сомнений", – мотивировал ходатайство представитель.
Согласно точки зрения "Системы", суд первой инстанции при рассмотрении дела допустил три неотёсанных нарушения. Так, в компании уверены в том, что состав суда был "незаконным", потому, что ответчики трижды заявляли отвод судье Ирине Нурисламовой, и все три раза напрасно. Помимо этого, суд якобы не предоставил всем акционерам право присоединиться к иску, и "под видом повышения исковых требований принял к рассмотрению новое требование с независимыми предметом и основанием, заявленное с пропуском исковой давности".

ПОДРОБНЕЕ О ДЕЛЕ

17:52 - 23 августа

"Роснефть против "Системы": все, что нужно знать о судебном процессе

При рассмотрении дела правильно первой инстанции апелляционный суд должен заново и вполне оценить все события дела, изучить доказательства и лишь затем выносить решение. Представители "Роснефти" и "Башнефти" в ответ на ходатайство "Системы" объявили, что не видят оснований для его удовлетворения.
Также в рамках сегодняшнего совещания судья заявила о поступившем в суд от "Системы" заявления о мировом соглашении. Но, представители компании сказали, что такого заявления не предоставляли. Представители "Роснефти" и "Башнефти" со своей стороны объявили, что не получали и не видели мирового соглашения (см. "АФК "Система" и "Роснефть" отрицают существование заявления о мировом соглашении"). Любопытно, что в сентябре президент Владимир Владимирович Путин надеется, что такое соглашение между сторонами все же будет достигнуто.
Следующее совещание по делу пройдёт в 18-м ААС 4 декабря.

подал иск о банкротстве Казанского завода синтетического каучука

Группа компаний "Банк развития и внешнеэкономической деятельности" ("ВЭБ", ВЭБ) подала иск о несостоятельности ОАО "Казанский завод синтетического каучука" (КЗСК) в Арбитражный суд Республики Татарстан (№ А65-30766/2017). Сумма исковых требований образовывает 3,7 млрд руб.
Ранее аналогичные иски предъявлялись к "дочке" завода АО "КЗСК-Силикон" со стороны ООО "НЕО Кемикал" (дело № А65-11502/2017), ООО "Метар Инжиниринг" (дело № А65-1813/2017) и других компаний. Строительство АО "КЗСК-Силикон" финансировалось из банка "Спурт". Неприятности казанского завода связаны поэтому с этим банком. Еще 21 июля, как информирует регулятор, этот банк лишился лицензии. День назад по иску Нацбанка (дело № А65-25939/2017) "Спурт" был признан банкротом. Согласно данным ЦБ, банк выделял деньги на строительство "КЗСК-Силикон", втрое превышающие капитал "Спурта". Денежное оздоровление Агенство по страхованию вкладов признало экономически нецелесообразным.
Совладелицей (10,15%) и главой банка была Евгения Даутова. Она же являлась акционером и главой КЗСК. КЗСК, со своей стороны, владеет 51% акций "КЗСК-Силикон". Остальные 49%, согласно данным "Коммерсанта", – у Росимущества.
"КЗСК-Силикон" учредили в 2010 году для постройки новой промплощадки. Планировалось создать единственное в России, СНГ и Восточной Европе предприятие "полного цикла по производству кремнийорганических мономеров и продуктов их переработки". Проект оценили в 9,8 млрд руб., из них 7,8 млрд руб. должен был выделить ВЭБ, 850 миллионов рублей. − инвестиции из бюджета, другое − вложения собственников КЗСК, информирует "Коммерсантъ". К концу 2015 года проект предполагалось завершить, но его цена внезапно удвоилась, и ВЭБ прекратил финансирование. После этого началась процедура банкротства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

16:38 Небольшой бизнес сможет больше не опасаться банкротства банков

---

15:09 Власти облегчат процедуру банкротства для физлиц

---

17:00 ВС решит, кто получит доход от аренды в банкротстве

С отзывом лицензии банка "Спурт" неприятности начались и у КЗСК. На заводе ввели трехдневный рабочий график, за этим в два раза упали объемы работ и выручка, говорит региональное издание "Настоящее время".
Инициировать банкротство КЗСК планировал еще в мае, но Минпромторг внес предложение включить завод в реестр стратегических фирм, пишет "Бизнес-газета". Занесенные в таковой перечень компании банкротятся в особенном порядке. Заявление о несостоятельности стратегического предприятия возможно подать лишь через шесть месяцев после истечения срока погашения долга. В случае банкротства имущество предприятия продается на конкурсной базе под контролем страны, которое имеет преимущественные права на торгах.
КЗСК − это нефтехимическое предприятие, действующее с советских времен. Продукция завода поставлялась в страны СНГ и дальнего зарубежья, среди которых Китай, Германия, Польша, Латвия и Турция.

Росгвардия внесла предложение установить дополнительные основания для отказа в выдаче лицензии на оружие

Kues / Shutterstock.com
Каждый день ведомство фиксирует по два-три эпизода неправомерного применения травматического оружия. Причем в 90% случаев подобные нарушения происходят на фоне алкогольного либо иного опьянения. Это сообщил день назад в ОП РФ глава Главного управления государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы Росгвардии Леонид Веденов. Это, и множество иных нарушений при пользовании гражданами оружием, он утвержает, что говорит о том, что назрела необходимость изменения действующего законодательства об оружии и добавления в целях профилактики вероятных нарушений новых инструментов государственного действия. "Не буду скрывать, что нас начало беспокоить, и на это имеется основания, что многие граждане по своему психологическому состоянию вряд ли могут являться обладателями оружия. Исходя из этого мы полагаем, что список требований к лицам, претендующим на право владения оружием, необходимо пересмотреть", – заявил он.

В целях понижения количества правонарушений и правонарушений в сфере оборота оружия, и противозаконных деяний, совершаемых с его применением, Росгвардия подготовила ряд предложений, которые в будущем могут стать базой для проектов нормативных правовых актов. Среди ключевых идей ведомства, озвученных Леонидом Веденовым, возможно выделить следующие.

1

Введение лицензионного порядка приобретения списанного оружия на основании лицензий на его коллекционирование, и обязательный учет этого оружия в Росгвардии (аналогичный порядок может быть введен и в отношении пневматического оружия).

2

Создание правовых оснований для предоставления Росгвардии сведений о факте постановки обладателя оружия на учет по поводу психического заболевания, пьянства либо наркомании, когда такие данные воздействуют на принятие юридически значимых действий в рамках контроля за оборотом оружия.

3

Установление дополнительных оснований для отказа в выдаче лицензий на приобретение гражданами оружия. В их числе:

О том, в каком порядке осуществляется приобретение оружия и патронов к нему, определите из материала "Особенности продажи оружия" в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на трое суток!
Получить доступ

• наличие в отношении гражданина заключения о невозможности владения оружием в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан и происхождением угрозы публичной безопасности, подготовленное в установленном Правительством РФ порядке;
• наличие у гражданина действующей или снятой либо погашенной судимости за тяжёлое правонарушение или правонарушение, совершенное в состоянии опьянения;
• предъявление гражданину обвинения в совершении правонарушения (до разрешения вопроса о виновности гражданина в соответствии с правилами);
• повторное совершение административного правонарушения гражданином, находящемся в состоянии опьянения ;
• отказ гражданина от дачи согласия на предоставление в отношении него сведений, составляющих врачебную тайну, о факте постановки на учет в учреждениях здравоохранения по поводу психического заболевания, пьянства либо наркомании в период владения оружием;
• привлечение гражданина к административной ответственности за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

4

Введение запрета на хранение, ношение и применение оружия гражданами, которые в силу закона потеряли основания владения им, и соответствующей обязанности сдать указанное оружие в территориальный орган Росгвардии.

5

Создание дополнительных условий обращения за выдачей отменённых за нарушение правил оборота оружия разрешительных документов. В частности, предлагается установить, что обладатели оружия могут повторно обратиться за выдачей разрешений при условии прохождения ими подготовки в целях изучения правил надёжного обращения с оружием и приобретения навыков надёжного обращения с ним.

Дополнительно Леонид Веденов упомянул о том, что срок действия разрешений на хранение либо на хранение и ношение оружия может быть увеличен с 5 до 15 лет. Предполагается, что это разрешит снять избыточные обременения и административные преграды для законопослушных обладателей оружия, не допускающих нарушений правил его оборота. Эта инициатива сейчас деятельно обсуждается представителями Росгвардии и МВД России.

"На мой взор, эти инициативы направлены на попытку вовремя изымать оружие у лиц, которые деградировали до того состояния, когда наличие оружия в их руках становится страшным для общества. Другими словами появится механизм, который разрешит изымать оружие у людей, которые стали антисоциальными на каком-то этапе своей жизни. Сейчас такого механизма фактически не существует. Тем эти инициативы тем и полезны", – поделился своим мнением член ОП РФ, Глава Правления Общероссийского отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности "Федеральный координационный центр начальников охранных структур" Александр Козлов.

Одобрив концепцию ужесточения требований к обладателям оружия в целом, специалисты, однако, нашли ряд недочетов, которые, согласно их точке зрения, следует устранить. Так, начальник аналитической группы Общероссийской публичной организации "Право на оружие" Василий Мазаев подчернул, что ни по одному из предложений не дано ни статистики, ни обоснований. Он также обратил внимание на то, что ряд правонарушений не подпадают под категорию тяжёлого, но лица, их совершившие, представляют для общества не меньшую публичную опасность. Следовательно, ограничивать список оснований для отказа в выдаче лицензии на оружие лишь только совершением тяжёлого правонарушения, уверен он, не нужно. "К примеру, хулиганство (либо неотёсанное нарушение порядка, связанное с применением оружия) – не тяжёлое правонарушение, как и грабеж. Но мы, получается, даем хулигану и грабителю право на ношение оружия. Тут, возможно, следует сказать не о тяжёлых правонарушениях, а об умышленных и насильственных действиях – и за это лишать права на оружие", – пояснил он. Согласен с ним и специалист межведомственной коммисии при военно-промышленной комиссии Муслим Шейхов: "Данная ведомством формулировка довольно расплывчата, к тому же огромное количество правонарушений против личности к тяжелым не относятся (к примеру, насильственные действия сексуального характера и др.). Я переформулировал бы это предложение, указав вместо тяжёлых правонарушения против личности и конституционных прав граждан".

Кроме этого, специалисты указали на наличие объективных причин, по которым норма об отказе в выдаче лицензии на оружие в случае судимости за правонарушение, совершенное в состоянии опьянения, работать не будет. "Сейчас нет законодательного понятия состояния опьянения. Что считать таковым? Этот вопрос должен быть проработан совместно с Минздравом России весьма глубоко", – выделил Василий Мазаев. А член Комитета ТПП РФ по безопасности предпринимательской деятельности, к. ю. н., доцент Валерий Шестаков сказал, что устанавливать такое условие возможно, лишь дополнив норму об событиях, подлежащих доказыванию по уголовному делу (ст. 73 УПК РФ). "Сейчас следователи и суд обязаны обосновывать наличие состояния опьянения лишь по ст. 264 УК ("Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств"). По другим статьям они это делать не обязаны, исходя из этого нужно внести состояние опьянения в события, подлежащие доказыванию по каждому уголовному делу. В противном случае у нас не будет информации о том, в каком состоянии было совершено правонарушение", – заключил он.

АС ЯНАО меняет правила нумерации дел о банкротстве

Сейчас обособленные споры в дел о банкротстве будут иметь свои номера, чтобы участникам процесса было несложнее ориентироваться. Это заявил Арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Сейчас, в случае если в деле будет появляться обособленный спор, то его номер будет указан в новом формате. К примеру, А81-2429-1000/2010, в нем А81-2429/2010 – это номер основного дела о банкротстве, а 1000 – порядковый номер, который присваивается новым требованиям в рамках основного дела.
Сейчас на всех судебных актах банкротного дела ставится один и тот же номер, не смотря на то, что решать они могут отдельные обособленные вопросы. К примеру, требования кредиторов, заявления об оспаривании сделок должника, жалобы на действия управляющих. Отыскать необходимый документ становится крайне проблематично. Новая система разрешит упорядочить все обособленные споры.
Глава судебного состава АС ЯНАО Михаил Беспалов поведал, чем новшество окажет помощь участникам процессов:

В случае если ознакомиться с любой карточкой дела, возможно заметить бессистемность представления информации, потому, что все поступающие документы отображаются в хронологическом порядке поступления в суд в рамках одного дела, и нереально найти, к какому обособленному спору относится тот либо другой документ. Это делает фактически неосуществимой работу с данной электронной базой.
Новшество разрешит всем несложнее ориентироваться в столь объемных материалах дел о несостоятельности (банкротстве), потому, что любой обособленный спор будет иметь свой личный номер, и любой поступающий документ будет приобщаться конкретно к спору, к которому он относится.

Не так давно АС ЯНАО первым начал ставить электронные подписи на актах, а после этого начал размещать на них тайные коды доступа, подробнее о всех новшествах читайте в материале "Арбитражный суд ЯНАО первым разместит тайные коды доступа на всех своих актах".

Что такое производственный контроль по охране труда на предприятии

Первоочередной обязанностью работодателя по отношению к персоналу является создание надёжных условий работы. Для этого осуществляется совокупность мер по охране труда. Одной из ответственных ее составляющих является производственный контроль. В настоящей статье рассмотрим, что включает в себя данное понятие и каков порядок его реализации.

Организация

Производственный контроль по охране труда на предприятии — это комплекс действий (в частности лабораторные изучения и опробования) по оценке соблюдения в нем санитарных правил и исполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Организацию таковой проверки регламентируют два нормативных акта:

• закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ;
• Санитарные правила СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля...", утвержденные 10.07.2001.

Объекты

Обязанность по проведению проверки соблюдения СП возлагается на всех работодателей без исключения, будь то юридические лица либо личные предприниматели. Объектами проверки, согласно п. 2.3 СП 1.1.1058-01, могут выступать:

• производственные и публичные помещения;
• здания и сооружения;
• санитарно-защитные территории;
• территории санитарной охраны;
• оборудование;
• транспорт;
• технологическое оборудование и процессы;
• рабочие места;
• сырье, полуфабрикаты, готовая продукция и отходы.

В зависимости от специфики структуры и сферы деятельности в каждой организации существует свой список объектов. Он определяет периодичность оценки, применяемые методики, контрольные показатели и их критические значения, и ответственных лиц. Из данных сведений складывается документ, наличие которого требует охрана труда, — программа производственного контроля.

Замысел

Программа оформляется работодателем в обязательном порядке до начала осуществления деятельности либо не позднее 3 месяцев со дня утверждения санитарных норм (п.2.6. СП 1.1.1058-01). Документ составляется в свободной форме, но непременно содержит в себе следующие списки:

• официальных санправил и методик оценки в соответствии с осуществляемой деятельностью;
• ответственных чиновников;
• опасных факторов и объектов контроля;
• должностей, подлежащих медосмотрам, опытной гигиенической подготовке и аттестации;
• работ и услуг, опасных продукции и видов деятельности;
• обоснований безопасности продукции и технологии ее производства;
• параметров безопасности/безвредности факторов производственной среды;
• официальных форм учета и отчетности;
• вероятных аварийных обстановок из-за остановки производства, нарушений технологических процессов.

Ответственные

Начальник организации вправе возложить обязанности по осуществлению надзора за соблюдением санитарных правил на работника предприятия, отвечающего предъявляемым законодательством требованиям. В соответствии со ст. 217 ТК РФ, работодатель обязан ввести должность инженера по охране труда, в случае если минимальная численность работников образовывает 50 человек. Советы по организации данного подразделения содержатся в одноименном Распоряжении Минтруда от 08.02.2000 № 14. В нем содержится широчайший список функций экспертов по охране труда, который не исчерпывается надзором. К примеру, отчет по производственной практике отдел охраны труда также визирует.

Результат

Все результаты проведения проверки заносятся в особый журнал, форма которого является приложением к программе контроля. При выявлении нарушений работодатель обязан принять предусмотренные действующим законодательством меры для их устранения и недопущения повторного происхождения (п.5.1 СП 1.1.1058-01). Информация о итогах производственного контроля предоставляется личным предпринимателем либо юридическим лицом по запросам органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

---

Журнал производственного контроля

Скачать

Суд удовлетворил иск Ифтоди о признании Бориса Немцова отцом ее ребенка

Замоскворецкий суд Москвы удовлетворил иск Екатерины Ифтоди, которая просила признать политика Бориса Немцова, погибшего в 2015 году, отцом ее ребёнка, сказали РАПСИ в суде.

Сообщается, что процесс прошёл в закрытом режиме.
Немцов был убит вечером 27 февраля 2015 года на пешеходной дорожке Громадного Москворецкого моста по дороге домой.
В июле 2017 года Столичный окружной военный суд приговорил всех фигурантов дела об убийстве политика к долгим срокам. Исполнитель убийства Заур Дадаев приговорен к 20 годам лишения свободы. Анзору Губашеву было назначено наказание в виде 19 лет лишения свободы, Шадиду Губашеву — 16 лет, Темирлану Эскерханову — 14 лет, Хамзату Бахаеву &не; 11 лет. Все осужденные будут отбывать наказание в колонии строгого режима.

54-ФЗ о применении контрольно-кассовой техники: на что обратить внимание

Что принес новый порядок применения ККТ для организаций и ИП? Разберемся в тонкостях регистрации кассовых аппаратов и оформления чеков.

С 2017 года начался переход на онлайн-кассы. Новый закон 54-ФЗ о применении контрольно-кассовой техники предполагает, что информация о поступлении выручки передается через интернет в налоговую администрацию. Но передаются данные не напрямую, а через операторов фискальных данных (ОФД).


ОФД реализовывают обработку чеков, шифруют данные перед оправкой в налоговую службу. Деятельность ОФД подлежит обязательному лицензированию ФСБ.


Новые кассовые аппараты с 2017 года — закон! На сайте налоговой администрации опубликован каталог ККТ — касс, разрешенных к применению.


Все кассовые аппараты оснащаются фискальным накопителем (ФН), который необходимо поменять 1 раз в 13 месяцев. Исключением из этого правила являются организации на патенте, ЕНВД и УСН (они могут поменять ФН раз в три года).

Регистрация ККТ

Перед оснащением торговой точки ККТ нужно позаботиться о подключении к интернету. Кассовый аппарат выходит в интернет и передает данные о продажах после пробивания чека либо один раз в 30 календарных дней. В случае отсутствия соединения с ОФД более 30 дней касса будет заблокирована.





Рассмотрим поэтапно регистрацию кассового аппарата.

1. Зарегистрируйте цифровую электронную подпись.
2. Зарегистрируйте персональный кабинет на сайте ИФНС (nalog.ru).
3. Заключите контракт с ОФД.
4. Модернизируйте старую либо купите новую ККТ.
5. Обновите либо купите новую кассовую программу.
6. Оставьте заявку на сайте на проведение регистрации кассы, подписав заявление электронной подписью.

Получив заявление, ИФНС направляет организации регистрационный номер ККТ. Номер нужно внести в аппарат.


Принципиально важно! Номер нужно внести в течение одного рабочего дня.


Все! Касса готова к работе.

Оформление кассовых чеков

Не обращая внимания на то что передача информации о продажах происходит онлайн, выдавать бумажный чек так же, как и прежде непременно.


54 закон о кассовых аппаратах предусматривает новые обязательные реквизиты в чеках:

• показатель расчета (приход либо расход);
• дата, время и место осуществления расчета;
• используемая налоговая система;
• заводской номер фискального накопителя;
• номенклатура товаров (услуг);
• сумма расчета с отдельным указанием ставки и размера НДС;
• форма расчета;
• заводской номер ФН;
• регистрационный номер ККТ;
• адрес сайта ОФД;
• фискальный показатель документа;
• порядковый номер фискального документа;
• номер смены;
• фискальный показатель сообщения.

В случае если клиент захотел получить чек на электронную почту либо в виде SMS, то указывается его адрес электронной почты либо номер телефона. Также в этом случае указывается адрес электронной почты отправителя чека.

Особенные случаи применения ККТ (ЕНВД, патент, УСН)

Закон о кассовых аппаратах 2017 для ИП и организаций, работающих на ЕНВД либо патенте, обязывает применять ККТ с 1 июля 2018 года (п.1 ст. 2 Закон 54-ФЗ). Указанным налогоплательщикам предоставлена отсрочка на 12 месяцев.


Организации и ИП на "упрощенке" обязаны использовать ККТ с 1 июля 2017 года. В случае оказания услуг физическим лицам возможно не пробивать чек, а выдавать бланк строгой отчетности (БСО). Послабление действует до 1 июля 2018 года.

Организации, на которые не распространяется закон 54-ФЗ

Закон о новых кассовых аппаратах 2017 не используют банки и иные кредитные организации в собственных банкоматах.


ККТ не используется в устройствах, предназначенных для передачи распоряжений о финансовых переводах с применением электронных средств платежа (п. 1 ст. 2 Закон № 54-ФЗ).


Вправе не использовать кассы амбулатории, являющиеся обособленными подразделениями медицинских организаций, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность, и расположенные в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации (Письмо Министерства финансов Росиийской Федерации от 05.05.2017 № 03-01-15/28075).

3 документа для создания пожарно-технической комиссии

Для успешного прохождения проверки пожарной инспекцией и увеличения уровня безопасности организации начальник должен вовремя проводить соответствующие мероприятия. А чтобы снизить риски, возможно привлечь к этому процессу работников, создав пожарно-техническую рабочую группу.

Действенная организация противопожарного обеспечения играет ключевую роль на любом предприятии. Одним из инструментов увеличения уровня безопасности является пожарно-техническая рабочая группа в организации.

В каких случаях создается пожарно-техническая рабочая группа

закон "О пожарной безопасности" устанавливает, что предприятия являются элементом системы обеспечения пожарной безопасности, и обязывает их предпринимать все нужные меры и осуществлять мероприятия, которые разрешат снизить "огневые" риски.Предупреждение пожаров — обязательный атрибут охраны труда, а начальник организации — основной "пожарный" на своем предприятии, который должен обучать подчиненных мерам безопасности.


Работа начинается с разработки и введения в воздействие соответствующего приказа и руководств, и положения о деятельности ПТК. Ее создание рекомендовано, а не обязательно, а ее основная цель — делегирование части обязанностей руководства добровольным ассистентам и увеличение уровня безопасности труда.


Итак, директор вправе создавать такую коммисию для предупреждения пожаров на производственных и складских объектах, и на объектах, где работает более 50 человек (п. 5 Правил противопожарного режима, утв. Распоряжением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390). Но в отдельных отраслях работодатель обязан создавать ПТК, к примеру, в энергетике ( п. 1.3.2. Правил пожарной безопасности для энергетических фирм, утв. РАО "ЕЭС России" 09.03.2000). Аналогичные требования также имеется в сельском хозяйстве, тёмной металлургии и ЖД транспорте.

Кто входит в состав ПТК

Потому, что цель ее создания — мотивировать работников к активному участию в предотвращении ЧС, то в состав ПТК в большинстве случаев входят:

• основной инженер (глава);
• глава пожарной охраны;
• инженеры и технологи (эксперты по энергетике и водоснабжению, механики);
• представители профсоюзной организации;
• иные сотрудники по усмотрению руководства.

В случае если речь заходит о маленьком предприятии (менее 50 человек), то функции ПТК могут быть возложены на на сторонние организации, с которыми заключается соответствующий контракт.

Как формируется ПТК

Начальником издается приказ о создании пожарно-технической комиссии.





Потом рабочая группа начинает свою работу в соответствии с Положением, регламентирующим ее деятельность, которое формируется на каждом предприятии. К примеру, каждое учебное заведение также разрабатывает положение о пожарно-технической комиссии в школе, которая возглавляется директором.


Деятельность ПТК строится на плановой базе. В большинстве случаев в замыслы включают следующие мероприятия:

• проведение работ по замене огнеопасных и горючих жидкостей;
• изготовление особой тары для хранения и переноски ЛВЖ;
• оборудование помещений автоматическими установками пожаротушения и системами извещения о пожаре;
• автоматизация отдельных производственных операций и процессов;
• замена устаревшего оборудования;
• снос и реконструкция сгораемых малоценных сооружений либо замена их несгораемыми;
• обучение персонала правилам пожарной безопасности.

Пример протокола совещания пожарно-технической комиссии

Все мероприятия по обеспечению пожарной безопасности объекта должны оформляться актом либо протоколом, которые утверждаются начальником.





Подобным актом ПТК оформляет любой осмотр всех участков предприятия, который должен проводиться не реже 2–4 раз в год (в зависимости о пожароопасности организации). Цель таких мероприятий — выявление нарушений в производственных процессах, оборудовании, отопительных системах, вентиляции и других установках, и определение способов и сроков их устранения.

---

Приказ о создании ПТК

Скачать

Положение ПТК

Скачать

Протокол ПТК

Скачать

Составляем акт об опоздании на работу

Трудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. В случае если же сотрудник опаздывает, то нужно верно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, нужные каждому работодателю.

Что говорит Трудовой кодекс

Действующее законодательство не предусматривает понятия "опоздание", но содержит таковой термин, как "рабочее время". Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой контракт регламентируют длительность рабочего дня, его начало и конец, и фиксируют границы обеденного перерыва. Нарушение установленных норм — это ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Исходя из этого отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее расценивается как опоздание, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание — замечание либо выговор. В случае если же он отсутствовал более 4 часов подряд, то это уже квалифицируется трудовым законодательством как прогул, который чреват увольнением.

Как оформить акт об опоздании на работу?

В случае если появилась необходимость оформления акта об отсутствии сотрудника, то необходимо не забывать о следующем.

1. Очень важно указать время фактического прихода опаздавшего.
2. При составлении документа должно находиться минимум двое сотрудников, которые заверяют его своей подписью.
3. Нужно "настойчиво попросить" у опоздавшего объяснительную о причинах дисциплинарного проступка. В случае если же он отказался от объяснений, в присутствии свидетелей составляется соответствующий документ, в котором указывается причина отказа.
4. Однократная задержка не может быть основанием для увольнения, но может повлечь замечание либо выговор. Но систематическое нарушение трудовой дисциплины может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с п. 5ст. 81 ТК РФ.
5. Отсутствие на работе может привести и к материальным последствиям. Это допустимо, когда в организации действует положение о премировании, в котором оговаривается, что нарушение рабочей дисциплины является основанием для лишения сотрудника премий, поощрений и вознаграждений.

Сотрудник, который несёт ответственность за учет рабочего времени, может новости особый журнал учета, где отмечается время прихода/ухода сотрудников, или этот процесс может быть автоматизирован.


В большинстве случаев факт опоздания фиксирует тот же работник, который контролирует рабочее время.

Что делать с актом дальше?

После того как документ оформлен, нужно под расписку ознакомить с ним провинившегося сотрудника. После этого бланк направляется начальнику организации, который выносит свое решение по этому вопросу: назначает дисциплинарное взыскание или ограничивается устным внушением. В случае если директора не убедят причины отсутствия работника, то издается приказ об опоздании на работу и назначении меры взыскания. В течение 3 дней сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись. После этого целый пакет передается в отдел кадров, который прилагает его к личному делу работника.

Особенности и правила оформления

Унифицированный пример акта об опоздании работника на работу отсутствует, исходя из этого он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, созданному в организации. В случае если таковой документ оформляется в первый раз, возможно предложить следующую структуру:

• дата и время составления;
• ФИО должностного лица, которое оформило акт;
• ФИО и должности лиц, находившихся при формировании документа;
• ФИО и должность опоздавшего;
• время, в которое нарушитель явился на рабочее место. Тут же нужно указать, на какое количество поэтому опоздал работник.

Следует остерегаться формулировки "без уважительной причины", так как согласно части 1 ст. 193 ТК РФ у работника имеется два дня на то, чтобы дать письменное объяснение своего проступка, которое работодатель еще должен у него запросить. Так, в акте фиксируется лишь время отсутствия и ничего больше.


Приведем пример акта об опоздании на работу. Отметим, что не обязательно составлять его поэтому в таковой форме.

---

Пример акта опоздания на работу

Скачать